Tarifvertrag uke ärzte

Maritime Resident Doctors handelt mit Ihrem Arbeitgeber einen Tarifvertrag aus, der alle Gebietsansässigen abschließt, die über die Dalhousie University in der gesamten Maritimes ausgebildet werden. Diese Vereinbarung enthält Artikel über Ihr Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Urlaub von Abwesenheiten, Urlaub, Unterricht, Anruf und vieles mehr. Das Abkommen wird in der Regel alle drei Jahre neu verhandelt. Nach Ablauf des Abkommens bleiben alle Bestimmungen in Kraft, bis eine neue Vereinbarung zustande kommt. Arbeitnehmer, die an einem Programm zur Rückkehr ins Erwerbsleben für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der medizinischen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist. Schließlich ist es gerechtfertigt, die Zusammenarbeit von Ärzten auf Bundes- und/oder Landesebene zu fördern. Auf Bundesebene verdient eine Option, die ernsthaft in Betracht gezogen werden sollte, der vom ehemaligen Kongressabgeordneten Tom Campbell vorgeschlagene Ansatz zur Gegenleistung [38]. Nach diesem Vorschlag könnten Ärztegruppen kollektiv verhandeln, ohne angst, gegen das Kartellrecht zu verstoßen, soweit der Konzern keine größere Marktmacht hatte als die des Krankenversicherers, mit dem er verhandelte. Es steht einem Staat auch frei, sich von den Bundeskartellvorschriften zu befreien, indem er ein Gesetz erlässt, das sowohl die Entscheidung, die Regulierung durch einen Marktwettbewerb zu ersetzen, als beste Möglichkeit zur Erreichung eines staatspolitischen Ziels, als auch einen Mechanismus schafft, der sicherstellt, dass der Staat das daraus resultierende Verhalten “aktiv überwacht”, um sicherzustellen, dass das staatspolitische Ziel tatsächlich gefördert wird.

Der Begriff Resident umfasst nicht Ärzte der Medizin, Zahnmedizin oder Podiatrie, die in der steuerlichen Verantwortung anderer Agenturen sind. Ihr Tarifvertrag ist ein rechtsverbindliches Dokument zwischen HEABC und Resident Doctors of BC. Die Bedingungen innerhalb der Vereinbarung geben eine Verpflichtung zwischen allen Parteien an, ein sicheres Arbeitsumfeld für Sie und Ihre Patienten zu schaffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie die Unterstützung haben, die Sie benötigen, um Ihre Ausbildung abzuschließen und in Ihrem Beruf zu gedeihen. Viele Jahre lang herrschte im Allgemeinen Einigkeit darüber, dass die Berufe gegen das Kartellrecht immun seien. 1975 änderte sich die Landschaft jedoch dramatisch, als der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten seine Stellungnahme im Fall Goldfarb v. Va. State Bar [4] veröffentlichte, in der das Oberste Gericht zu dem Schluss kam, dass die Kartellgesetze für Anwälte und jeden anderen Beruf galten, und erklärte, dass “die Natur einer Beschäftigung, die allein steht, keinen Zufluchtsort aus dem Sherman Act bietet… auch der aspekt der gemeinbemäntlichen Praxis kontrolliert auch nicht, ob die Berufe mit der Frage umfaßt werden.” Jeder Zweifel, ob Ärzte von der Goldfarb-Entscheidung erfasst wurden, wurde in Der Arizona v. Maricopa County Medical Society [5] beseitigt, wo der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten feststellte, dass eine Vereinbarung unter Ärzten, Höchstpreise festzulegen, die von denjenigen, die an einem PPO-Netzwerk teilnahmen, berechnet wurde, per se eine Verletzung des Sherman Act darstellte. Nach der Regel wird die Praxis als so offensichtlich wettbewerbswidrig angesehen, dass sie ohne Berücksichtigung ihrer tatsächlichen Auswirkungen auf den Markt als rechtswidrig angesehen wird. Nach der “Regel der Vernunft”, der Norm, die häufiger auf eine kartellrechtliche Anfechtung angewandt wird, werden die wettbewerbswidrigen Folgen einer angegriffenen Praxis gegen ihren Zweck und ihre wettbewerbsfördernde Wirkung abgewogen.

Ein Als Zeuge vorgeladener Gebietsansässiger wird für die für den Gerichtsdienst erforderliche Zeit beurlaubt. Während dieser Beurlaubungszeit fallen weiterhin alle Vorteile des Abkommens an, die weiterhin regelmäßig bezahlt werden. Der Bewohner übergibt dem Arbeitgeber alle Zeugen- oder Geschworenenhonorare, die aufgrund der Vorladung erhalten wurden, sofern diese den regulären Lohn des Bewohners für die Dauer des Urlaubs nicht übersteigen.