Tarifvertrag pflege tabelle

Die Löhne und alle Beiträge oder Abzüge für Nebenleistungspläne oder -fonds, Gewerkschaftsbeiträge, Urlaub, Urlaub, Krankengeld, International Training Fund (ITF) und Industrieförderungsfonds werden zu dem in der lokalen Vereinbarung festgelegten Satz gezahlt, der die Dienstleistung abdeckt, oder wie im Zeitplan A für diese Gerichtsbarkeit festgelegt. Im Falle von Konflikten zwischen dem lokalen Abkommen und dem nationalen Abkommen herrscht das nationale Abkommen. Die unterzeichnenden Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, lokale Servicevereinbarungen zu unterzeichnen, können jedoch aufgefordert werden, den lokalen Treuhandvertrag zu unterzeichnen. iii. Die Zahlung von Prämien, Zulagen, Versicherungsprämien und Deckungs- und Überstundensätzen im Tarifvertrag wird bis zum Inkrafttreten der Änderungen gemäß 2 Buchstabe a) ii) weiter gezahlt. Beide Parteien erkennen an, dass die Inklusivität zwischen den Geschlechtern in der französischen Sprache im Vergleich zur englischen Sprache schwieriger zu erreichen ist, setzen sich jedoch dennoch für eine weitere Unterstützung und Erhöhung der Geschlechterneutralität und -inklusivität im Tarifvertrag ein. Wann eine Beschwerde einzureichen ist: Wenn eine Meinungsverschiedenheit zwischen dem Arbeitgeber oder einer Gruppe von Arbeitgebern und einer lokalen Gewerkschaft oder der UA über die Absicht, Bedeutung, Anwendung oder Einhaltung der Bedingungen des Nationalen Service- und Wartungsvertrags besteht. Der Arbeitsumfang des Abkommens umfasst alle HLK- und Sanitärarbeiten, die erforderlich sind, um bestehende Einrichtungen und Systeme in diesen Einrichtungen effizient zu betreiben. Diese Arbeiten können inspektions-, Service-, Wartungs-, Inbetriebnahme-, Prüf-, Auswuchten, Anpassen, Reparieren, Modifizieren und Austausch von mechanischen, Kälte- und Sanitäranlagen und Komponenten einschließlich zugehöriger Rohrleitungsanschlüsse und -steuerungen umfassen.

Darüber hinaus fallen alle anderen Vom Kunden zugewiesenen Service-, Wartungs- und Betriebsarbeiten sowie Arbeiten an temporären Systemen in den Anwendungsbereich. b. Die rückwirkenden Beträge werden berechnet, indem die im Tarifvertrag angegebenen prozentualen Erhöhungen und nicht auf der Grundlage von Lohntabellen in den Vertragsanhängen berechnet werden. Der Wert der rückwirkenden Zahlung unterscheidet sich von dem, der nach dem herkömmlichen Ansatz berechnet wird, da keine Rundung angewendet wird. Die Zahlung des rückwirkenden Betrags hat keine Auswirkungen auf Rentenansprüche oder Beiträge im Vergleich zu früheren Methoden, außer in Bezug auf die Rundungsdifferenzen. f) Arbeitnehmer, für die die Durchführung des Tarifvertrags manuelle Eingriffe erfordert, werden innerhalb von hundertachtzig (180) Tagen nach Unterzeichnung der Vereinbarung über die Verzögerung informiert. Der Standardarbeitstag besteht aus acht aufeinanderfolgenden Stunden und die Standardarbeitswoche beträgt vierzig Stunden pro Woche, fünf aufeinanderfolgende Tage, Montag bis Samstag. Für jeden Mitarbeiter sollte ein Standardarbeitstag/-woche festgelegt werden, der nicht von Tag zu Tag/Woche oder Woche variieren sollte, außer im gegenseitigen Einvernehmen. In bestimmten Situationen, in denen eine Arbeit nicht während der normalen Arbeitszeit oder auf der Grundlage der Kundenbedürfnisse ausgeführt werden kann, kann ein flexibler Arbeitsplan im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und örtlicher Gewerkschaft festgelegt werden.