Tarifvertrag der chemischen industrie hamburg

Es handelt sich um einen speziellen Fonds in der deutschen Chemischen Industrie, der Vorruhestandsregelungen, Teilzeitarbeit, langfristige Arbeitszeitkonten und andere Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels in dieser Branche erleichtert. Die Arbeitgeber zahlen nun 750 € (gegenüber 338 €) pro Jahr und Arbeitnehmer in diesen Fonds, was einer zusätzlichen Lohnerhöhung von 0,9 % entspricht. Die Inflationsrate in Deutschland lag 2014 bei 0,9 Prozent. Anfang des Jahres schloss die IG BCE einen Tarifvertrag für 13.000 Steinkohlenbergleute auf der Ebene von 3,6 Prozent und einer einmaligen Pauschale von 600 Euro, während die Gewerkschaft kürzlich eine Lohnerhöhung von 5 Prozent für 50.000 Beschäftigte in 150 Papierunternehmen für einen Zeitraum von 12 Monaten erzielte. Die neue Vereinbarung, die 550.000 Beschäftigte in 1900 Unternehmen in der gesamten Branche abdeckt, bringt eine Erhöhung der Löhne um 2,8 Prozent für einen Zeitraum von 17 Monaten und eine fast Verdoppelung der Arbeitgeberbeiträge zum “Demographischen Fonds” des Sektors über 24 Monate. Der Abschluss dieses Abkommens war ein langwieriger Prozess, bei dem Die Menschen auf die Straße gingen, um ihre Unterstützung für die IG BCE zu zeigen. IndustriALL beglückwünscht den neuen Tarifvertrag, der das Ergebnis solider Arbeitsbeziehungen ist. Die Vereinbarung betrifft große multinationale Unternehmen wie BASF, Evonik, Bayer, Dow Chemical und LyondellBasell in Deutschland, dem größten Chemieproduzierenden Land Europas. Mehr Flexibilität für ältere ArbeitnehmerIm Rahmen des neu eingeführten Programms “Verkürzung der Vollzeit 80” können ältere Arbeitnehmer ihren Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung im Rahmen der Tarifverträge (Verkürzung um 3,5 Stunden für Schichtarbeiter ab 55 Jahren, Verkürzung um 2,5 Stunden ab 57 Jahren für alle anderen Tarifbeschäftigten) nutzen, um länger und flexibler zu arbeiten.

Die Arbeitnehmer können sich für eine Vollzeitbeschäftigung außerhalb des Schwellenalters für die Arbeitszeitverkürzung entscheiden und dadurch zusätzliche Gutschriften auf Zeitkonten anhäufen, die sie zu einem späteren Zeitpunkt nutzen können, um ihre Arbeitszeit um 20 % zu verkürzen und gleichzeitig eine volle Vergütung zu erhalten. Wir haben in der chemischen Industrie einmal mehr gezeigt, dass eine starke Gewerkschaft nachhaltige Ergebnisse für die Arbeitnehmer erzielt.