Tarifvertrag banken 13. monatsgehalt

Der Weihnachtsbonus ist Teil der anderen Vergütungskategorie, gemäß .39b Abs. 3 eStG. [13] Der Weihnachtssteuerfreibetrag wurde mit dem Steuerreformgesetz vom 25. Juli 1988 abgeschafft. [14] Seit Juli 2008 erhalten Bundesbeamte keine Weihnachtsprämien mehr; Die Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsprämien) in Höhe von fünf Prozent des Jahresgehalts wurden in das Grundgehalt der Beamten integriert. [15] Das dreizehnte Gehalt ist normalerweise steuerfrei, obwohl in einigen Ländern Beschränkungen gelten; Übersteigt die Zahlung ein Monatsgehalt, könnte sie steuerpflichtig sein. [6] In Lateinamerika wird das dreizehnte Gehalt allgemein als aguinaldo oder prima auf Spanisch (Bonus) bezeichnet. [17] [18] Auf der Grundlage des Beschlusses des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei der Sowjetunion und des Ministerrats der UdSSR vom 4. Oktober 1965 (“Verbesserung der Planung und Verbesserung der wirtschaftlichen Anreize für die industrielle Produktion”) wurde zusätzlich zum Grundgehalt eine Entschädigung auf der Grundlage der Jahresarbeit gezahlt. Die Aus dem materiellen Anreizfonds gezahlte Höhe der Mittel wurde von der Verwaltung in Zusammenarbeit mit dem Zentralkomitee festgelegt. Wenn ein Unternehmen Jahrespläne für den Verkauf von Produkten (oder Gewinnen) und geschätzte Rentabilität erfüllt (oder überschreitet), könnte das dreizehnte Gehalt aus mitteln gezahlt werden, die im Haushalt und anderen Barreserven vorgesehen sind.

Wenn ein Unternehmen die Ziele nicht erreicht hat, wurde ein reduzierter Betrag gezahlt. [2] Einige Arbeitgeber zahlen einen zusätzlichen jährlichen Bonus auf der Grundlage der Leistung der Arbeitnehmer oder der Arbeitgebergewinne. Wenn ein Arbeitnehmer direkte Einkommensteuer zahlt und das Gehalt und der Bonus des 13. Monats im selben Monat gezahlt werden, wird ein höherer Steuersatz gezahlt. [16] Frühe Informationen über ein dreizehntes Gehalt kamen von den Philippinen im Dezember 1975, wo es ein Problem mit der Aktualisierung des Mindestlohns gab. [1] Der Mindestlohn war fünf Jahre lang nicht angehoben worden und entsprach nicht mehr den Lebenshaltungskosten. Der philippinische Präsident Ferdinand Marcos schuf ein Gesetz, das ein dreizehntes Gehalt zahlte, um die Situation zu verbessern. [1] Sie zahlte einen Bonus an die Arbeiter, der gerettet oder ausgegeben werden konnte. Eine Reihe von Ländern folgte den Philippinen und erließ ähnliche Gesetze mit dreizehnten Gehältern, und einige haben Gesetze über vierzehnten und fünfzehnten Monatslohn verabschiedet. In einigen Regionen gilt ein obligatorisches vierzehntes Gehalt. [3] Brasilien hat ein obligatorisches Vierzehnmonatsgehalt, das als Urlaubsbonus behandelt wird.

[4] Ein dreizehntes Gehalt oder Jahresendbonus ist eine zusätzliche Zahlung, die den Mitarbeitern Ende Dezember gewährt wird.